经济不雅察网 记者 任晓宁 2022年3月，周天告别了我方从业3年的互联网猎头行业，转作念智能制造猎头。

“再不转行就活不下去了。”他对经济不雅察网记者说，本年以来我方作念互联网招聘的事迹不错用“颗粒无收”来描画，转作念智能制造不到1个月，照旧促成了一个offer，天然赚的钱不如之前当互联网猎头时多，然则，至少是一个好的启动。

往年春节事后的3月、4月是互联网公司招聘岑岭期，亦然大厂职工跳槽最淆乱的时间，成为互联网猎头眼中的“金三银四”。本年猎头们用“铜三铁四”描画当下的招聘行情。刚刚昔日的一季度，互联网公司的集体当作是过冬，削减营销用度、缩减东谈主力老本，落实到职工侧便是裁人、缩招。在辞职者变多、招聘岗亭变少、求职竞争加重确当下，关于互联网从业者，这是一个较为重荷的时刻。

不转行就要活不下去了

本年3月初，周天有了转行的想法。

径直原因是，本年开年以后直到3月，他一单都莫得作念成。他以为不太对劲，和互联网公司HR、其他公司猎头聊了一圈后，决定必须得转行了。

“交流之后发现我的情况不是个例，世界都濒临这种情况。”有几家头部猎头公司互联网团队2月份、3月份都莫得成过一个单据。他有一又友去年加入了一家猎头公司搭建互联网团队，受行业全体影响，本年1月后团队集体降薪20%。

往年3月，是互联网公司招聘的岑岭期，但本年3月到4月，互联网公司不招东谈主了。记者向腾讯、阿里等多个互联网公司职工照应，他们告诉记者，近期公司的确在收紧招东谈主目的。

“基本都是只出不进，大趋势是这样的。”周天告诉记者。

另一位互联网猎头林深，也发现了相通的情况。他向记者清点了一圈：腾讯、阿里巴巴不招了，滴滴不招了，京东正本还有些职位，最近也只裁不招。字节栽培和小红书倒是一直在招，但offer通过率较低。蚂采集团之前有个标的一直在招，前几天也清点东谈主才锁HC（东谈主员编制），快手基本处于不招东谈主的状况了，好意思团也传出要冻结HC了。

“市面上的主力招聘大户，当今基本就只剩两三家在招东谈主了。职位大约只好往年的四分之一，金三银四确定是莫得了。”林深告诉记者，其实去年就照旧比去年缩招了，但本年缩招的异常涌现，这一阵，有的公司HR上昼还在催招东谈主进展，下昼就说锁HC不招了。

周天和林深都赶上过互联网公司大范围招东谈主的那几年，周天紧记，去年三四月是招东谈主岑岭期，“2021年全体招聘比较火，疫情之后东谈主才需求爆发，咱们照旧赚了一些钱的。”阐发拉勾招聘数据，去年3月份投入到招聘岑岭期，需求量增速高达94%。即使2020年疫情刚来的时候，上半年互联网招聘停滞了一段时间，但下半年很快范围高潮，出现U字型弧线。关于本年三四月出现的招聘惨淡风光，周天和同业计划了一下，业内广泛领路是，即使到了下半年也不会变好。

互联网猎头之前是一个收成的行业。周天每年获胜保举十几个中高端东谈主才，我方就能疏漏年薪过百万，日子过得很知足。本年的行情，他说，再不转行就活不下去了。

2022年，互联网行业招聘岗亭缩减涌现。拉勾招聘数据自满，北上广深杭互联网东谈主才最市欢的5大城市，职位量都有所缩减。远景无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》自满，互联网行业新增职位量从2021年的第一位跌落至本年的第四位。BOSS直聘接洽院统计发现，本年一季度互联网行业招聘范围同比增长13%，增速处于2019年以来的低点，创三年来新低。

求职者心态正在变化

本年1月在西二旗一家互联网大厂辞职后，李涛嗅觉到干事市集越来越严峻。

一启动李涛没把找使命当回事，也没错愕投简历。在互联网行业使命多年，他看到的广泛风光是，还没弘扬辞职，互联网职工就被一群猎头打电话找好了下家，口试两三次就能取得涨薪50%以至薪资翻倍的待遇，“咱们这一滑涨薪全靠跳槽。”他告诉记者。

但本年行情变得不一样了。李涛春节后启动投简历，投了几百份，莫得回复。他发上路边一又友先容，但即使大厂一又友遍北京，也找不到稳妥岗亭不错内推了。无奈之下，李涛只好一边作念副业一边恭候新岗亭。

一位在脉脉上认证为字节栽培职工的东谈主说，被公司裁人后投了一周简历，参加口试的只好微博，而且一面扫尾后就莫得下文了，他当今很暴燥，“奈何找使命这样难，是我见解定太高了吗？”暴燥的东谈主不是个例，还有东谈主说，和一又友打了100多个呼叫，要简历的不到10个，“真难啊”。

一位年青的互联网大厂东谈主近期也很烦懑，他告诉记者，最近有换使命的盘算推算，往年投10个简历会有八九个口试契机，能拿到四五个offer。当今即使有口试，面了一轮两轮后，就再也没音信了，他也不知谈什么原因。

2022年开年后，互联网行业辞职东谈主数正在增多。拉勾招聘发布的《互联网辞职东谈主才敷陈》自满，自去年12月至本年3月，拉勾招聘平台上处于辞职状况的用户数目遏抑增多，至3月辞职东谈主数超276万，比拟于去年同期增长2.1%。

与此同期，能取得口试契机的东谈主却在减少。《2022年春节后才市供需行情》自满，第一季度互联网求职者中有近四成的东谈主莫得收到任何口试邀约，取得口试邀约大于5次的仅占9.0%。换算成简历送达/口试邀约比不及两成，也便是说，互联网东谈主每送达10次简历，仅有不及2次的概率取得口试邀约。

与求职者的暴燥比拟，在一家大型销耗类企业负责部门招聘的梁蕾有一种“东谈主才确实太多了”的感触。她的部门需要招聘两个东谈主，近期收到多半简历，主动送达数目多了好多，况且，一些跟他们专科区分口的高学历互联网、在线造就从业者简历也来了。

“能涌现嗅觉到世界都很错愕。”因为销耗行业工资水平比不上互联网，之前很少有东谈主往他们公司投，最近梁蕾发现求职者心态有了较大的变化，刚毕业的学生，以前会条目月薪过万，况且即使给了offer，也要推敲一周。当今，使命教悔两三年的东谈主，月薪6000元也自得坐窝来上班。

不外她认为，从互联网行业转行过来的东谈主，匹配度跟他们并不算高。“他们需要再行学习，对口性跟咱们的需求是有互异的。”

周天近期交流的互联网求职者们，正在缓缓诊疗他们对使命的预期。“世界缓缓罗致试验了。”原先互联网东谈主平均2年到3年跳槽一次，每次会条目涨薪20%-30%以至40%-50%，当今好多东谈主自得罗致平薪以至降薪。不少东谈主从年前启动看岗亭，直到当今也莫得稳妥的，尤其3月后，他们即使裁汰薪资条目，也很难找到使命了。猎聘大数据自满，46.90%的互联网中高端东谈主才自得降薪求职。

心态发生变化后，周天发现，互联网东谈主也启动主动出击了。之前因为行业广泛财大气粗，互联网东谈主不缺使命，对猎头爱答不睬，当今他们自得主动和猎头开垦联系，接洽有莫得好的使命岗亭。

本年一季度，互联网公司的集体当作是过冬，具体技能包括削减营销用度、缩减东谈主力老本，落实到职工侧便是裁人、缩招等。近期互联网裁人照旧成为社会热门，适度发稿，据不皆备统计，互联网各细分规模的头部企业出现裁人风光的已突出20余家。《2022年春节后才市供需行情》自满，适度2022年一季度末，半数受访互联网东谈主的方位公司存在裁人风光，其调研的5000多个互联网东谈主中，有七成受访者暗示危急感加重。

BOSS直聘分析师单恭告诉记者，除了互联网自己求职竞争正在变热烈外，去年行业范围收缩的房地产、教培从业者，转行首选行业都是互联网，这也进一步加重了互联网行业的求职竞争。

互联网还会变好吗

周天作念互联网猎头3年多，见证了行业从激越到低垂。这3年间，腾讯职工从6万增多到11万，阿里巴巴职工从10万增多到26万，京东职工从22万增多到40万，字节栽培职工从6万增多到11万……基本上叫得上名字的互联网大厂，周天都给他们保举过职工。

看到互联网公司从往年的大范围扩展到本年广泛裁人、缩招后，周天也念念考了这种风光出现的原因，“往年HR跟咱们交流的时候，会说岗亭是新增的，公司要新开业务线，他们要招东谈主进去试水，因此招聘需求茂盛。但本年会嗅觉到他们皆备莫得这样的需求，大厂不再自得去试错了，不再自得开辟新的业务线了，是以莫得岗亭了。”

本年3月转行后，周天去作念智能制造猎头，面前照旧获胜保举了一个，天然收入比不上互联网行业，但胜在需求褂讪。“挣的钱会比昔日少少量，但当今1万块钱亦然钱，我也自得赚。”

转行后，他发现制造业和新动力行业是真领路切的招东谈主、谈薪、给offer，而不像当今的互联网公司，即使挂出少数几个岗亭，也很少真实给出offer。转行的不仅是周天一个东谈主，他的同业们也纷繁从互联网转向其他行业，“咱们猎头也有相等强的行业属性，是嵌在产业链中的，势必会受到行业周期波动影响。”

智能制造是当下最火热的一个规模，阐发BOSS直聘数据，本年一季度高端制造业招聘范围同比增长超40%，其中工程本领类岗亭同比增幅77%，是增速最快的细分职类。

“本年的变化在于，互联网正在从高速发展转向模范发展的新阶段。”单恭告诉记者，互联网行业全体招聘范围有所收缩，但不同岗亭类型的招聘需求存在涌现互异。比如互联网中枢本领和产物类岗亭仍然保捏着较为密集的东谈主才需求，东谈主工智能标的的岗亭招聘需求同比增幅最高，达87.7%，第二名为大数据标的，增幅44.2%。

一位远景无忧东谈主士也告诉记者，本年互联网裁人及缩招较多的岗亭多数是科技含量低的岗亭，比如销售、运营、客服、审核、策动等，一些科技含量高的比如数字孪生、东谈主工智能、大数据等，招聘需求仍然很大。

互联网行业正在发生结构性变化，关于求职者，亦然一个诊疗期。林深近期仍在经常出当今西二旗和后厂村，上周有一天邻接见了5个东谈主，“历久会有想换使命的东谈主，”天然行业不景气，但想跳槽的互联网东谈主并莫得减少。他冷漠他们先等着，减轻心态别错愕，当今确定不行像前几年那样径直裸辞。

林深告诉记者，2022年春季互联网招聘季“金三银四”变“铜三铁四”，除了行业大环境影响外，也随机间延后的身分。本年各大互联网公司选拔在三四月份作念东谈主才清点，因此推迟了招东谈主的时间。

往年互联网公司东谈主才清点会在年前完成，年前会计较好公司新一年新增些许岗亭，新招些许东谈主，年后径直放出来职位招东谈主。本年东谈主才清点延后到三四月，因此近期锁了HC。

互联网招聘行业莫得出现“金三银四”，还有一个原因是，大厂年终奖披发时间推迟了。互联网行业年终奖收入一般比较丰厚，林深告诉记者，80%以上互联网职工年终奖有4个月以上工资，若是跳槽，这笔钱会被视为废弃。往年，他们在春节前拿完年终奖，节后径直跳槽。本年大厂年终奖都推迟了，有的以至推迟到四月底，也因此减少了跳槽比例。《2022年春节后才市供需行情》自满，本年一季度有55.7%的受访互联网东谈主谋略在2022年进行跳槽，但仅有4.3%的受访者在第一季度完成了这一见解。

“面前的大环境的确会影响求职者对互联网行业的判断，投入互联网行业更严慎，同期也会更千里着镇定。但‘洛阳纸贵’，在相通的非常时间下互联网依旧是抗风险性强、呈文高的行业。”拉勾招聘独创东谈主、CEO许单单告诉记者，跟着行业东谈主才政策从范围优先到质地优先的滚动，那些过程波澜测验留住来的资深东谈主才将成为越来越稀缺的资源，行状呈文也将竣事数目级的增长。因此，从业者需要更具备永久行状计较的不雅念，作念好在行业中进行“捏久战”的准备，让我方越来越“值钱”。

“再过一两个月，等腾讯、阿里巴巴东谈主才清点完毕，应该会迟缓再往外放职位。就算再少，这些公司也不至于不招，互联网公司每年都会有辞职的东谈主，也有更新迭代的需求。等领完年终奖，选拔跳槽的互联网求职者也会增多，但确建都不会像前两年那么多了。”林深这样认为。

（应受访者苦求高中生 自慰，周天、林深、梁蕾为假名）

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